Faire un bilan de compétences

Le prestataire qui effectue un bilan de compétences doit être extérieur à l’entreprise. Le choix du centre doit se faire selon des critères divers : les horaires, la proximité, les méthodes utilisées par le centre…
Néanmoins, quelque soit le centre choisi par le bénéficiaire, le bilan de compétences se fait toujours en deux étapes bien distinctes.
La phase #1 est la phase d’investigation où il sera question du parcours professionnel qui fera l’objet d’une analyse approfondie afin d’établir un portefeuille de compétences. Le profil de personnalité sera aussi vu de près (trait de personnalité, aptitudes, valeurs, potentialités).

La phase de conclusion permet de définir et de valider un projet professionnel et un document de synthèse sera remis au bénéficiaire.